Les Candidats 2026
Catégories Innovation et Impact
A l’occasion d’une réunion, le responsable HSE Europe d’un grand groupe sidérurgique international joue à une partie de notre jeu de cartes SAFETYJO®.
Intéressé, il nous contacte mi-février 2026 en nous demandant de réaliser une édition personnalisée du jeu pour son Groupe. L’objectif consiste à mettre en lumière de manière ludique leurs 10 Life Saving Golden Rules (LGSR) dans les 11 pays européens du groupe à l’occasion de la journée mondiale de la santé sécurité au travail du 28 avril 2026.
Le client souhaite garder la main sur le volet impression. Il s’agit donc de livrer sous 1 mois une version numérique personnalisée :Un dos de carte avec le logo du Groupe.
– Une boite de jeu avec des illustrations rappelant les LGSR.
– La création de 5 nouvelles familles de risques (nous ne pouvions reprendre du jeu déjà existant que 5 familles sur les 10 nécessaires au paquet).
– La traduction en 11 langues en tenant compte de l’espace réduit des cartes (format Bridge).
Nous avons également animé un webinar d’explication (en anglais) des règles du jeu au profit de l’ensemble des interlocuteurs 15 jours avant l’événement.
Le Plein de Prévention est un nouveau modèle de conception d’action de sensibilisation qui fait sortir la prévention de ses canaux habituels pour aller à la rencontre des travailleurs dans leur quotidien. Sa première expérimentation, « Un coup de chaleur, ça peut refroidir », repose sur un spot de 10 secondes diffusé sur les écrans des pompes à essence du réseau Fill Up Média, du 26/06/2026 au 26/07/2026, autour de quatre réflexes : on s’arrête, on s’abrite, on boit, on alerte. Portée par BTP Santé au Travail avec la Mutuelle MBTP, L’Auxiliaire BTP, l’OPPBTP, Fill Up Média et plusieurs SPSTI BTP, l’action associe innovation média et coopération sectorielle. Au 31 juillet 2026, 367 réponses ont été recueillies : 81 % jugent le support pertinent, 93 % le message compréhensible, 96 % utile pour les salariés du BTP et 96 % utile de sensibiliser le grand public aux conditions de travail lors des fortes chaleurs. Enfin, 84 % jugent ce format réutilisable pour d’autres risques professionnels.
Léonard rend visible l’invisible pour mieux prévenir les risques physiques au travail.
Grâce à une approche multimodale combinant analyse posturale par vidéo, cardiofréquencemétrie et mesure de l’activité musculaire (EMG), Léonard permet aux professionnels de la prévention et de la santé au travail d’objectiver les contraintes auxquelles sont exposés les salariés.
La solution automatise le traitement de ces données et les transforme en indicateurs directement interprétables pour identifier les situations à risque, comparer des organisations ou des aménagements et mesurer l’efficacité des actions de prévention.
Innovation majeure, son score prédictif de fatigue musculaire permet d’anticiper l’apparition de la fatigue et ouvre de nouvelles perspectives dans la prévention de l’usure professionnelle.
De l’observation du terrain au suivi dans le temps, Léonard fait évoluer la prévention vers une démarche mesurée, documentée et prédictive.
La technologie Etteliot traite les urines par électrolyse puis les évacue sous forme de fine brume grâce aux ultrasons. Le système fonctionne sans eau, sans raccordement au réseau et sans vidange régulière.
Chaque année, 21 900 militaires quittent les armées françaises pour rejoindre le monde civil ; un an après, à peine 37,4 % d’entre eux occupent un emploi pérenne. En cause : le « choc de non-militarité », une rupture identitaire que les dispositifs existants, centrés sur le placement, ne traitent pas. Le LIP a été conçu pour combler exactement cet angle mort : non pas trouver un emploi, mais outiller l’intégration durable dans les 12 à 24 premiers mois qui suivent l’embauche. Fondé sur une thèse CIFRE (Université de Montpellier, 2020) et sur sa propre enquête de terrain menée auprès de 66 anciens militaires, le LIP a construit un protocole de diagnostic déjà testé en conditions réelles, qui oriente chaque bénéficiaire vers l’un des quatre parcours de sa Boussole, ainsi que deux ateliers pédagogiques complets, déjà rédigés et éprouvés. Son innovation la plus distinctive : un dispositif de tutorat binôme qui fait du LIP un partenaire de l’onboarding RH plutôt qu’un prestataire externe : une architecture pensée, dès sa conception, pour être transférable bien au-delà du seul monde militaire.
Dépist&vous est une solution phygitale innovante de prévention et de dépistage précoce des cancers, déployée auprès des entreprises, complémentaires santé et institutions.
Elle combine trois dispositifs : une plateforme numérique personnalisée avec des questionnaires médicaux algorithmés, validés par un comité scientifique pluridisciplinaire pour évaluer le profil de risque individuel ; des journées de dépistage cutané sur site par télé-expertise dermatologique ; des ateliers de prévention co-animés par des soignants et des patients experts.
En ciblant les actifs, Dépist&vous touche également des populations non concernées par les dépistages organisés.
Résultats :
• 15 % de lésions précancéreuses détectées précocement (cancers évités), 9 % de cancers détectés.
• Focus moins de 50 ans : 53 % des profils à risque ; 7 % de lésions précancéreuses dépistées précocement, 5 % de cancers détectés.
Qanopee déploie une action nationale de prévention destinée à une large communauté professionnelle, de toute une branche professionnelle, exposée à des risques liés aux conditions d’exercice : stress, charge de travail, douleurs, fatigue et difficultés de récupération.
Le dispositif combine autodiagnostic, restitution personnalisée, ressources de prévention et orientation vers des professionnels adaptés. Les données recueillies permettent d’identifier les besoins prioritaires et d’adapter les actions dans le temps. Le modèle s’appuie également sur des relais territoriaux afin de rapprocher la prévention des professionnels et de mieux valoriser les initiatives locales.
L’innovation repose sur une prévention personnalisée, coordonnée et
mesurable, capable d’organiser différents acteurs autour des besoins de
chaque personne.
Anticipate Lab est un label conçu par TEKTON LAB pour aider les organisations à structurer durablement leur démarche de prévention, de santé au travail et de maintien en emploi. Il évalue leur maturité organisationnelle à partir d’un référentiel de 20 critères et 31 indicateurs couvrant les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
Le dispositif vise à faire évoluer les organisations d’une gestion ponctuelle et réactive des situations vers une démarche anticipée, coordonnée, mesurable et durable. Il permet de mieux repérer les situations de fragilisation, clarifier les responsabilités, coordonner les acteurs internes et externes, sécuriser les parcours professionnels et intégrer le maintien en emploi dans le pilotage de l’organisation.
Anticipate Lab s’inscrit également dans une démarche de responsabilité sociétale à travers trois Objectifs de Développement Durable des Nations Unies : l’ODD 3 relatif à la santé et au bien-être, l’ODD 8 relatif au travail décent et à la croissance économique et l’ODD 10 relatif à la réduction des inégalités. Ces ODD constituent une grille de lecture et de valorisation des pratiques en matière de santé, de travail décent et d’inclusion.
Le parcours associe une formation obligatoire à la lecture du référentiel, un auto-positionnement, la préparation des éléments de preuve et une évaluation indépendante. Les audits et les décisions d’attribution, de maintien, de suspension ou de renouvellement du label sont confiés à QUALIANOR, organisme certificateur tiers indépendant. Le label s’inscrit dans un cycle de trois ans comprenant un
audit initial, un audit de surveillance.
La prévention approfondie se heurte partout au même mur : son coût. Un bilan complet reste réservé aux dirigeants ou financé par le salarié, alors que les fonds de Haut Degré de Solidarité des contrats collectifs, précisément conçus pour cela, restent largement sous employés.
Depuis janvier 2026, Vipali, entreprise à mission développée en partenariat scientifique avec l’Institut Pasteur de Lille, déploie chez Gartner France un parcours de prévention gradué, financé intégralement par le fonds de Haut Degré de Solidarité de Groupama Gan Vie, sans coût pour l’employeur ni pour les bénéficiaires.
Premier étage : quinze managers réalisent sur site un bilan de santé préventive de 2h30, comprenant une évaluation métabolique, physique et neurocognitive et un bilan biologique complet, restitué en entretien individuel par un médecin en santé préventive. Objectif : confronter leur perception de la prévention à ce qu’elle recouvre réellement, avant de la proposer aux équipes. Second étage : 150 collaborateurs, sans distinction de statut, réalisent un bilan de santé digital sur 12 domaines puis suivent douze mois d’accompagnement personnalisé avec réévaluation trimestrielle. Un bilan approfondi sera proposé à ceux dont les résultats le justifient.
Coût : 147 € HT par collaborateur sur un an, entièrement pris en charge. Le montage est reproductible par tout organisme assureur : il transforme un fonds existant en levier de prévention primaire opérationnelle.
Catégorie Handicap et Maintien en Emploi
« Structurer et piloter une démarche de maintien en emploi » est une formation destinée aux dirigeants, managers et professionnels RH. Elle permet de passer d’une gestion au cas par cas des arrêts longs, restrictions d’aptitude, reprises difficiles ou risques de rupture professionnelle à une démarche anticipée, coordonnée et pilotée. À partir d’une situation réelle, les participants apprennent à analyser le travail, repérer les facteurs de fragilisation, clarifier les rôles, mobiliser les interlocuteurs adaptés, structurer les échanges avec le service de prévention et de santé au travail et construire un plan d’action. La formation articule maintien des compétences, adaptation du travail, continuité de l’activité et coordination des acteurs. Elle donne aux organisations des méthodes et des outils concrets pour sécuriser les parcours professionnels, intégrer le maintien en emploi dans la gouvernance de l’entreprise et préserver durablement sa performance organisationnelle.
WeMakeTheDiff, créée le 1er octobre 2024 par des personnes concernées, agit pour l’inclusion et le maintien en emploi. Près de 32% de la population active se disent concernée par un handicap ou une maladie chronique ; 4 % seulement sont identifiées dans les effectifs assujettis (environ une sur huit). Deux verrous se succèdent : la reconnaissance, puis la déclaration. La plateforme offre un parcours confidentiel d’auto-évaluation RQTH et d’aménagements, une hotline humaine et un cockpit pour les missions handicap. Le salarié choisit ce qu’il partage et reste maître de ses données de santé.Ce projet a été créé par une personne lui-même concernée par le handicap, Mounah Bizri. Il a été médiatisé sur Quotidien, C à Vous et son premier projet, Eloquence de la Différence, a été sollicité par la présidence de la république. L’ambition de Mounah et WeMakeTheDiff c’est de mettre l’acceptation du handicap au coeur de l’entreprise pour que ce ne soit plus tabou.
Catégorie DUO
Dépist&vous et Servier se sont associés pour déployer une solution phygitale de prévention et de dépistage précoce des cancers, en entreprise.
Cette action co-construite permet l’accès à la plateforme digitale personnalisée pour 5 000 collaborateurs Servier en France (questionnaires algorithmés, parcours de prévention, orientation, calendrier et rappels personnalisés de dépistage), des journées de dépistage cutané sur site par télé-expertise dermatologique et des ateliers Prévention@Work coanimés par des soignants et patients experts.
En 11 mois, les résultats témoignent d’un engagement remarquable : 20 % d’adoption (x6 par rapport à la moyenne), 714 situations à risque identifiées et orientées pour un suivi, 1 cancer détecté.
Cette réussite repose sur la complémentarité de notre binôme : l’expertise médicale et technologique de Dépist&vous et la confiance, le relais interne et l’animation portés par Servier. Ce duo ne se contente pas de déployer une application : il conduit une action de santé publique en entreprise.
Cette action est le déploiement d’une solution de formation sur-mesure en réalité virtuelle (VR) dédiée à la sécurité incendie pour les conducteurs de tram et de bus du réseau Transports Bordeaux Métropole, développée en partenariat avec Culture Prev, Keolis Bordeaux Métropole (KB2M) et YouRescue. Face à la complexité logistique de la formation classique sur un véhicule réel, ce projet modélise en 3D l’environnement exact de travail des conducteurs. Grâce à un casque de réalité virtuelle et à de véritables extincteurs connectés, les agents de Keolis s’exercent en totale immersion à appliquer la procédure complète : immobilisation, évacuation des passagers, alerte au PCC et extinction du feu. La réalité virtuelle permet plusieurs bénéfices : d’abord pédagogique via un ancrage mémoriel maximisé par la manipulation physique réelle sans aucun danger. Ensuite, écologique avec zéro pollution, zéro émission de C02 ou de PFAS, et aucun vidage de produit. Enfin, opérationnel : aucun véhicule immobilisé, gain de temps et flexibilité totale.
Parce que prendre soin des autres ne devrait pas conduire à s’épuiser, Parcoeur accompagne les professionnels du médico-social dans la durée. L’association construit des parcours destinés à soutenir la santé mentale, prévenir l’usure professionnelle et offrir des espaces réguliers de respiration, de recul et de reconnaissance. En partant de la réalité du terrain, Parcoeur construit ses parcours avec les établissements médico-sociaux et leurs équipes. Chaque parcours débute par un comité d’échange participatif avec les professionnels, permettant de faire émerger leur vécu, leurs besoins et les réalités du quotidien.
Le DUO repose ensuite sur des rôles complémentaires : l’établissement apporte sa connaissance du fonctionnement, et Parcoeur transforme ces éléments en un parcours régulier, pluridisciplinaire et adapté. Sophrologie, mouvement, massage assis, photographie ou pratiques sensorielles deviennent des ressources de prévention choisies avec un objectif précis. Les retours du terrain permettent ensuite d’ajuster la suite.
Ensemble, Parcoeur et l’établissement construisent une prévention qui trouve réellement sa place dans le quotidien des soignants.
Catégorie Santé des femmes
Et si les politiques RH intégraient enfin les réalités invisibles vécues par les femmes atteintes d’endométriose ? C’est le pari porté par Bertille Flory au sein de Montpellier Méditerranée Métropole, pour faire évoluer concrètement les pratiques en matière de santé au travail et d’inclusion. Patiente partenaire diagnostiquée en 2016 et formatrice, elle propose une approche immersive unique, nourrie par 20 ans de vie avec la maladie en entreprise et mêlant témoignage, apports médico-sociaux et outils opérationnels. Dans cette formation, elle traduit à la fois l’expérience des femmes concernées et les réalités opérationnelles des organisations. En une matinée, 25 professionnels RH et santé au travail ont été outillés pour mieux comprendre, repérer et accompagner sans discriminer. Cette action améliore concrètement les conditions de travail des agentes en favorisant reconnaissance, aménagements et maintien en emploi. Reproductible, elle répond aux enjeux actuels des collectivités territoriales engagées pour la santé menstruelle et l’inclusion.
Notre action
Quatre millions de femmes sont concernées par une carence en fer dont l’impact direct est une diminution de la qualité de vie au travail. Pour 2/3 des femmes, la cause principale sont les règles abondantes. Hemogyn est une association à l’origine d’un site WEB destiné aux femmes et aux professionnels de santé dont l’objectif est de promouvoir l’information, le parcours de soin pour toutes les femmes souffrant de règles abondantes. Hemogyn par ses actions et ses projets, a l’objectif de fournir une information médicale validée par des experts, de porter des actions de prévention pour la santé menstruelle chez toutes les femmes. Le nouveau projet d’hemogyn est de développer et de mettre à disposition des médecins du travail un outil numérique afin de sensibiliser ces professionnels au dépistage de la carence en fer liées aux règles abondantes et permettre une meilleure prise en charge médicale de cette complication touchant 50% des femmes menstruées.
Prix étudiant
Claire PINARD
Les Trichloramines, un risque professionnel majeur : Rôle de l’infirmière de santé au travail dans l’élaboration d’une démarche innovante de prévention
Ce mémoire s’est intéressé à l’exposition des agents de piscine, notamment maîtres-nageurs sauveteurs (MNS), aux agents chimiques trichloramines ; impliquant l’infirmière de santé au travail dans la prévention de ce risque, via un travail en réseau. Les visites d’information et de prévention et les actions en milieu de travail ont montré que, malgré une bonne maîtrise des mesures techniques et organisationnelles, une prévention efficace se doit également d’impliquer les usagers des équipements aquatiques. À partir de ce constat, une action de prévention primaire a été élaborée afin de sensibiliser les enfants d’âge scolaire aux règles d’hygiène avant la baignade, pour limiter la formation des trichloramines à la source. Menée en partenariat avec les MNS et les enseignants de secteur, ce projet s’inscrit dans une démarche collaborative visant à protéger la santé des professionnels et des usagers. Il illustre la complémentarité entre prévention des risques professionnels et promotion de la santé publique.
Maud MORIN-PHILIPPON
Déprescription des benzodiazépines prescrits au long cours à travers l’approche des soins fondés sur les forces de Laurie Gottlieg.
Travail de fin d’études (IPA, UCA) sur la déprescription des benzodiazépines (BZD) prescrites au long cours dans l’insomnie chronique. Alors que la HAS recommande de ne pas dépasser 4 semaines de traitement , l’usage prolongé expose à différents risques qui pèsent directement sur la vigilance et donc la sécurité au travail, en particulier pour les métiers à risque. Cette revue de littérature (10
articles, méthode PRISA) mobilise le cadre conceptuel de l’Approche des Soins Fondés sur les Forces (Gottlieb) pour identifier les leviers d’une déprescription réussie.
Elle souligne le rôle stratégique de l’Infirmier en Pratique Avancée, pour repérer les usages chroniques, sensibiliser les usagers et accompagner un sevrage sécurisé.
Le lien avec la santé au travail s’articule autour des conséquences fonctionnelles des BZD au long cours (vigilance, sécurité pour les métiers exposés) et du rôle que peuvent jouer les services de santé au travail dans le repérage et l’accompagnement.
Thomas NESME
Entre consignes et compréhension : La littératie en santé comme enjeu de prévention des gonalgies dans le second œuvre du bâtiment
Dans une entreprise du second œuvre du bâtiment, les ouvriers poseurs de revêtements de sol, majoritairement d’origine moldave ou roumaine, souffrent fréquemment de douleurs au genou malgré la mise à disposition de genouillères. Ce mémoire interroge un facteur souvent négligé : la littératie en santé, c’est-à-dire la capacité des salariés à comprendre et s’approprier réellement les consignes de prévention. Par des entretiens, une revue de dossiers médicaux et une étude de poste, j’ai mis en évidence que la barrière linguistique limitait fortement l’appropriation des messages préventifs, et que des outils adaptés
(traduction, supports visuels) amélioraient significativement la compréhension. Ce travail met en lumière le rôle clé de l’infirmier en santé au travail dans l’adaptation de la prévention aux réalités linguistiques et culturelles des salariés.